{"htmlContent":"

\n\n

已協助 50+ 家企業導入 AI · 跨 12 種產業

你的團隊已經在用 AI 了
但公司真的有變快嗎？

上過課、買了帳號、員工也會用 ChatGPT —
但主管看不到成效、部門沒有標準做法、好的用法無法複製。
我們幫你把「個人會用」變成「組織能用」的工作系統。

\n\nLINE 官方帳號\n

上完課，隔週就忘了？

每個人用法不同，品質落差大？

主管問「導入 AI 的 ROI 在哪？」

想推動，但不知道從哪開始？

\n\n

PAIN POINTS

這六個狀況，你中了幾個？

如果超過兩個，代表你需要的不是再上一堂工具課。

員工各自為政

有人用 ChatGPT、有人用 Gemini、有人完全不用。同一份工作，品質天差地遠。

課上完就結束了

花了預算辦內訓，兩週後大家又回到舊的工作方式。課程 ≠ 落地。

主管問不出 ROI

「AI 到底幫公司省了多少？」這個問題沒有人答得上來。

想改，但不知道改哪裡

每個部門都有重複性工作，但沒人能判斷哪些最值得先讓 AI 接手。

資安在灰色地帶游走

資訊部門擔心資料外洩，但前線同仁早就偷偷在用各種 AI 工具了。

一直在「準備中」

研究了半年，開了十場會，但 AI 導入計畫還是停在簡報裡。

\n\n

我們不賣工具課。
我們做的是到你公司，幫你把 AI 裝進工作流程裡。

\n\n

OUR APPROACH

第一步，我們會到你公司坐下來聊

免費到府訪談，我們會幫你釐清這些問題

你的團隊每天哪些工作最花時間、最重複？
哪些部門現在就能用 AI 省下 30% 以上的工時？
員工需要學什麼，才能真的在工作中持續使用？
主管該看什麼指標，才能知道 AI 有沒有用？
如何從一個部門的成功經驗，複製到整間公司？

訪談結束後你會得到一份具體的導入建議。不適合就不用合作 — 但你一定會帶走有用的觀點。

\n\n

SERVICES

四種合作方式，依照企業成熟度選擇

\n\n\n\n\n

企業內訓

適合剛開始導入的企業。根據部門情境設計實作內容，可依不同部門客製。

行銷內容產出

業務提案優化

客服知識整理

行政文件處理

數據報表解讀

流程自動化

簡報與企劃加速

部門 Prompt 設計

工作流程盤點與導入顧問

適合已有使用經驗，但想真正提高效率的企業。盤點流程，找出最適合導入的節點。

重複性文件處理

內部知識庫整理

客服 FAQ 建置

行銷內容工作流

業務開發與名單整理

報表自動化

跨部門資訊彙整

使用規範與 SOP

Vibe Coding 商業應用工作坊

用 AI 快速打造內部工具、系統、儀表板或 MVP。不需傳統工程背景。

內部管理工具

活動報名系統

資料收集頁

Landing Page

簡易 CRM

數據儀表板

自動化工作流原型

AI 客服查詢工具

行銷與數據應用

適合行銷、品牌、電商與成長團隊。結合數據分析與行銷策略，提升內容產能與決策能力。

內容企劃

SEO / AIO / GEO 優化

廣告素材與文案測試

GA4 / GSC 數據分析

Looker Studio 儀表板

顧客旅程分析

社群與短影音策略

行銷自動化設計

\n\n\n

METHODOLOGY

不只教你用，還陪你做到能用

免費到府盤點

我們會先去你公司聊。了解部門現況、工具使用狀態、主管期待，找出最值得先動的地方。

用你的工作來練

不教「怎麼用 ChatGPT」。直接拿你們的提案、報告、企劃來練，課堂產出 = 工作產出。

建出可複製的 SOP

把課堂上最好的做法，整理成部門共用的模板、Prompt 庫與工作流，讓能力從個人變組織。

陪跑到真的用起來

課程結束不是結束。透過顧問陪跑、定期回訪，確保團隊真的在日常工作中持續使用。

\n\n\n

AUDIENCE

這項服務適合誰？

適合你

正在規劃企業內訓的 HR 或教育訓練單位
希望提高部門效率的主管
已導入工具，但缺乏統一方法的企業
想把 AI 應用到行銷、客服、業務、營運的團隊
想用 Vibe Coding 快速開發內部工具或原型
想建立應用 SOP 與部門案例庫的組織
重視資安、資料治理與落地成效的企業

可能不適合

只想找最便宜的工具介紹課
只希望聽趨勢，不想讓員工實作
不願提供任何工作情境或部門需求
我們比較適合願意把 AI 當成工作方法升級的企業

\n\n\n

OUTCOMES

合作完，你帶走的不是講義，是整套工作方法

貼近現況的課程設計

根據企業實際部門情境設計的內容

部門應用盤點

找出最適合導入的流程與節點

可直接使用的工作模板

帶回工作現場即可套用的 Prompt 與 SOP

主管能理解的成果方向

導入成果指標與評估框架

可複製的部門工作流

從個人能力轉化為組織能力

後續優化建議

持續導入與優化的執行計畫

\n\n\n

50+

企業導入經驗

產業類型

96%

客戶滿意度

2,000+

受訓學員

\n\n\n

HOW TO START

企業通常會怎麼開始？

情境一

先辦一場內訓

從半天或一天課程開始，讓員工建立共同語言與基本應用能力。

情境二

先做部門訪談與應用盤點

主管有明確需求但不確定從哪開始。先盤點流程，再設計課程或方案。

情境三

針對單一部門做工作流改造

行銷、客服、業務等需求明確的部門。目標是產出能反覆使用的工作方法。

情境四

建立內部種子團隊

適合較大型企業。培訓、實作、陪跑，培養能推動應用的核心成員。

\n\n\n

TECH STACK

我們可能會使用這些工具

根據企業需求靈活搭配，不綁定單一平台

LovableAI 快速開發

Claude對話與推理

Gemini多模態 AI

ChatGPT通用語言模型

Make自動化工作流

n8n開源自動化

Crawl ToolsBycrawl / Firecrawl

Apify網頁資料擷取

Codex程式碼生成

Zeabur雲端部署

Supabase後端即服務

\n\n\n

FOR YOU

不同角色，不同切入點

無論你是什麼職位，都能找到 AI 落地的具體方向

企業主管

員工都在用，但公司真的有變更有效率嗎？

你需要的不是更多工具，而是一套能看見成果的管理方式。

如何設定部門 AI 應用 KPI
用什麼指標評估導入成效
如何避免「每個人都在玩，但沒人管」

HR / 教育訓練

內訓不要再只是工具介紹，要能回到工作現場使用

課程結束後，員工能直接帶回一套可用的工作方法。

如何設計有落地感的 AI 課程
怎麼選適合的講師與主題
課後追蹤與效果評估方式

行銷主管

讓 AI 進到內容、數據、廣告與自動化流程

不只是拿來寫文案，而是整合到行銷工作流的每個環節。

AI 內容企劃 + SEO 優化工作流
廣告素材 A/B 測試自動化
GA4 數據分析 + Looker 儀表板

老闆 / 決策者

導入 AI，最怕每個人都在用，卻沒有人管理成果

你需要的是一套可控、可追蹤、可複製的導入框架。

企業 AI 導入路線圖規劃
投資報酬率預估與階段性目標
建立內部推廣與種子團隊機制

資訊 / 數轉

在資安與效率之間，建立可控的使用方法

讓前線同仁安全使用，也讓資訊單位放心。

企業 AI 使用政策與規範設計
資料分級與合規使用框架
內部 AI 工具評估與推薦清單

營運 / 客服

每天都在做重複的事，但不知道哪些可以交給 AI

找出最值得改善的流程，讓團隊專注在真正需要人判斷的工作。

客服 FAQ 知識庫自動建置
重複性文件與報表自動化
跨部門資訊彙整與通知流程

\n\n\n

讓我們先去你公司坐坐

首次到府完全免費。聊完你會拿到一份導入建議 — 不適合就不用合作，沒有壓力。

\n加入 LINE 官方帳號\n

\n\n

\n\n\n

\n\n

\n","renderMode":"sanitized"}

你的團隊已經在用 AI 了但公司真的有變快嗎？

這六個狀況，你中了幾個？

員工各自為政

課上完就結束了

主管問不出 ROI

想改，但不知道改哪裡

資安在灰色地帶游走

一直在「準備中」

第一步，我們會到你公司坐下來聊

免費到府訪談，我們會幫你釐清這些問題

四種合作方式，依照企業成熟度選擇

企業內訓

工作流程盤點與導入顧問

Vibe Coding 商業應用工作坊

行銷與數據應用

不只教你用，還陪你做到能用

免費到府盤點

用你的工作來練

建出可複製的 SOP

陪跑到真的用起來

這項服務適合誰？

合作完，你帶走的不是講義，是整套工作方法

企業通常會怎麼開始？

先辦一場內訓

先做部門訪談與應用盤點

針對單一部門做工作流改造

建立內部種子團隊

我們可能會使用這些工具

不同角色，不同切入點

員工都在用，但公司真的有變更有效率嗎？

內訓不要再只是工具介紹，要能回到工作現場使用

讓 AI 進到內容、數據、廣告與自動化流程

導入 AI，最怕每個人都在用，卻沒有人管理成果

在資安與效率之間，建立可控的使用方法

每天都在做重複的事，但不知道哪些可以交給 AI

讓我們先去你公司坐坐

選擇服務類型

預約成功！

你的團隊已經在用 AI 了
但公司真的有變快嗎？