以真實工作題目出發，用 Claude / Codex 加速構想、製作與展示。我們可主辦對外黑客松，也能為企業內部規劃專屬場次，從活動設計到現場師資與成果驗收一併處理。
適合想讓團隊實際用 AI 解題、建立跨部門協作經驗，或用一場活動找出值得繼續投入的原型的組織。
不先套入固定競賽模板。我們會先釐清參與者能力、可使用的工具與資料，以及活動結束後希望留下什麼成果，再決定題目、組隊和評選方式。
我們把教學、協作和競賽節奏接成一個流程。首次接觸工具的同仁有暖身路徑，有經驗的團隊能把時間留給更難的題目。
確認參與者、時間、人數、工具環境與期待成果，定義活動後如何判斷題目值得繼續做。
把題目縮到能在活動時間內驗證的範圍，設計分組、資料使用規則、展示格式與評選標準。
依參與者程度安排 Claude / Codex 基礎操作，先確認帳號、權限與示範資料可用。
講師示範工作方法，助教巡迴排除卡點；團隊在過程中持續縮小範圍、驗證與調整。
不只展示畫面，也說清楚解決了誰的問題、已驗證什麼，以及目前仍有哪些限制。
彙整作品、講師回饋與後續待辦，協助企業判斷哪些原型適合進入正式流程或系統開發。
黑客松的目的不只是在台上完成發表。我們會在規劃階段就定義可交付的格式，讓團隊、主管和後續承接者看得懂成果與限制。
明確描述使用者、工作場景與成功條件，避免團隊花時間做範圍過大的提案。
依題目形成應用畫面、工作流程或自動化示範，並記錄使用到的資料與操作方式。
透過展示和提問，看見價值、缺口與後續驗證所需條件。
將原型整理成可追蹤的下一步：補資料、做測試、找負責人，或交由系統團隊評估。
由企業內訓總規劃與開發、Agent、流程自動化領域的講師依題目編組。主講、導師與助教配置會隨活動規模和參與者背景調整。
以上為可依主題編組的師資方向；實際講師與助教名單以檔期、需求訪談及提案確認為準。
團隊未必需要先會寫程式，但需要願意帶著問題和同事一起實作。題目難度與工具組合可以依程度分軌。
讓跨部門同仁對齊同一個工作痛點，快速驗證想法，再決定是否投入正式開發。
讓 Claude / Codex 的學習直接連到工作成果，透過導師回饋建立實作能力。
用明確的主題和成果展示串起參與者、合作夥伴與後續交流機會。
企業資料會先確認使用權限與可用範圍；若不適合帶入活動，可改用去識別化資料或示範資料設計題目。
可以。會依參與者背景安排暖身、題目分軌與組隊方式。若題目需要較多技術整合，則會在提案階段建議配置熟悉系統或資料的人員。
不一定。工具選擇依活動目標、企業授權與資訊環境決定。可聚焦其中一種，也可在不同環節搭配使用。
可以先從真實流程出題，但資料本身需先經企業確認權限與使用範圍。涉及個資、客戶或機密資訊時，會改採去識別化或示範資料。
依對外或內部形式、參與人數、題目數、賽前準備、講師助教配置和課後交付範圍提案。先進行需求訪談，再提供時程與報價。
可以在成果回顧後，挑選值得延續的原型，另行評估資料、權限、維運與開發範圍，再決定後續合作方式。